处理试用期员工体检不合格需依岗位标准。依据《劳动法》等，体检不合格可能影响员工录用，不及时处理可能导致劳动纠纷或用工风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检不合格需处理。具体操作：1.确认体检标准与岗位要求是否匹配；2.如不匹配，可协商解除劳动关系或调岗；3.确保操作符合《劳动法》等规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理体检不合格常见方式有解除劳动关系、调整岗位等。选择时需考虑岗位需求、员工健康状况及法律规定，确保合法合理。
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