您想了解工厂破产时工人经济补偿的具体计算方式和法律依据。根据解答内容，当工厂被宣告破产，劳动合同终止，工厂需向员工支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定依据的是《劳动合同法》的相关规定，确保了劳动者在工厂破产时的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工厂只是暂时困难需放长假，与工厂破产的经济补偿不同。在放长假期间，工人仍保留劳动关系，工厂需按法律规定支付生活费或基本工资（视具体劳动合同和工厂政策而定）。而工厂破产时，劳动合同终止，需按工作年限支付经济补偿金。具体操作需依据劳动合同、工厂规章制度及当地劳动法规进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工厂破产时工人应首先确认劳动合同终止的事实，并要求工厂按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。若工厂拒绝支付或支付不足，工人可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。同时，保留好劳动合同、工资单等相关证据，以便在维权过程中使用。
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