退休年龄月份被改怎么办

退休年龄月份被改，应先核实情况，必要时可申请更正。分析：退休年龄月份被擅自更改可能涉及个人信息被篡改或单位管理不善等问题。从法律角度看，这侵犯了您的个人权益，特别是与退休待遇直接相关的权益。您有权要求相关单位或个人提供更改的依据，若无合理依据，可申请更正并追究责任。提醒：若因此导致退休待遇受损或面临其他严重后果，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求提供更改依据并申请更正；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，请求确认退休年龄月份并赔偿损失。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，若单位态度积极且能提供合理解释及更正措施，则问题可能较易解决。若单位态度消极或拒绝更正，则应及时收集证据，准备通过法律途径维权。
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具体操作：1. **与单位协商**：首先，向单位人事部门了解更改情况，要求提供书面更改依据。若无合理依据，书面提出更正申请，并保留好申请记录。2. **收集证据**：包括但不限于个人档案、社保缴纳记录、工资单等，以证明实际退休年龄月份。3. **劳动仲裁**：若单位拒绝更正，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据，请求确认退休年龄月份并赔偿损失。4. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请律师代理诉讼，确保权益得到充分保障。5. **寻求法律援助**：在整个过程中，如遇到法律难题或不确定如何处理，可及时寻求法律援助机构的帮助。