可以尝试申请工资不被扣除，但需证明领导原因影响出勤。分析：根据劳动法，工资扣除需有合法依据，若因公司领导安排不当导致出勤率不足，员工有权提出异议。需收集证据，如工作安排记录、邮件往来等，证明出勤率不足非个人原因。提醒：若公司坚持扣除工资，且沟通无果，可能表明公司管理存在问题，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司管理层协商，无果后可向人力资源部门投诉。若仍无法解决，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：明确出勤率不足的具体原因，与公司领导沟通，提出个人诉求，尝试达成和解。2.投诉阶段：向人力资源部门提交书面投诉，附上相关证据，要求恢复工资。3.仲裁阶段：如投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参与仲裁听证。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院进行裁决。在此过程中，需遵循法律程序，确保自身权益得到保障。
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