拒签拖延8个月的劳动合同，一般不能要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时续签劳动合同需承担相应责任，但双倍工资赔偿通常适用于未签劳动合同的情况。若劳动合同到期未续签超过一个月，单位需支付双倍工资，但你的情况已超此期限，需具体评估。若不及时处理，可能导致权益受损，如无法享受社保、公积金等福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同续签拖延，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，要求续签或补偿。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒签可要求补偿。1.与用人单位沟通，明确表达续签意愿及拒签的补偿要求，尝试协商解决。2.若协商不成，收集证据，如原合同、工资单、工作记录等，证明劳动关系及续签拖延情况。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付经济补偿或续签劳动合同。4.根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律手段，如提起诉讼。
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