公司拖欠工资不承认，可依法维权。依据《劳动法》，公司需保存工资支付记录备查，若无法证明已支付，应承认拖欠事实。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资应对策略：1.协商：首先与公司沟通，要求支付拖欠工资，并保留好沟通记录。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料。3.仲裁：投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，提交证据材料。4.诉讼：如仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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社保变更为非本人意愿中断的流程是怎样的？
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