没签合同调岗降薪怎么办

未经协商调岗降薪违法，可维权。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商并书面确认。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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未签合同调岗降薪，可这样处理：1. 与用人单位协商，表达不满并寻求解决方案。2. 若协商无果，可书面要求继续履行原劳动合同，并保留证据。3. 如用人单位拒绝，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。4. 必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式有协商、要求履行原合同、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商，无果后可根据情况选择要求继续履行原合同、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。