公司更改工作时间从8小时到11小时，我能得到赔偿吗？

公司更改工作时间可能涉及赔偿。依据《劳动合同法》，若工作时间变更属重大变化致合同无法履行，且协商不成，员工有权获赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、健康受影响。
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公司更改工作时间，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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公司改时间可协商或仲裁。操作如下：1.与公司沟通，表达不满及理由，尝试协商；2.收集证据，如合同、工时记录等；3.若协商不成，向劳动仲裁委提交申请，附上证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。