咨询下几年前公司违规发的津贴，退休人员现在

退休人员是否需要退还违规发放的津贴需视情况而定。分析：从法律角度看，若公司几年前发放的津贴违反了相关法律法规或公司政策，且退休人员当时知晓或应当知晓其违规性，那么在一定条件下，公司有权要求退还。但需注意，时效性问题、双方当时的具体约定以及退休人员的实际获益情况等因素也会影响最终结果。提醒：若公司正式提出退还要求，且退休人员认为自身权益受到侵害，或双方无法达成一致，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.**协商阶段**：退休人员可与公司就违规津贴的退还事宜进行直接沟通，明确退还金额、方式和时间等细节，尽量达成书面协议。2.**调解阶段**：若协商不成，可邀请行业协会、工会或专业调解机构介入，协助双方达成调解协议。调解协议同样应具有法律效力。3.**仲裁阶段**：根据双方合同或相关法律规定，选择适合的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有终局性，双方应遵守。4.**诉讼阶段**：若仲裁无法解决问题，退休人员可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括违规津贴的发放记录、双方沟通记录等，以支持自己的主张。法院判决后，双方应依法履行判决结果。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方立场和诉求；若协商无果，可考虑寻求第三方调解机构进行调解；若调解仍无法解决争议，可根据双方签订的合同或相关法律规定，选择仲裁或向法院提起诉讼。选择时，需综合考虑成本、效率、专业性等因素。