未签合同工作年限要求赔偿多少

未签合同可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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未签合同赔偿常通过协商或仲裁解决。建议先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据裁决结果决定是否诉讼，以确保权益得到合理维护。
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未签合同可索赔。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 与雇主协商，提出合理赔偿要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。