因为我是去年出去学习的护士，这个违约金怎么

辞职违约金需按培训费用分摊计算。依据《劳动合同法》，违约金不得超用人单位提供的培训费，且仅限服务期未履行部分的分摊费用。不及时处理可能导致违法支付高额违约金。
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辞职违约金需合理计算。操作如下：1.查阅合同，明确培训费用及服务期；2.计算服务期未履行部分应分摊的培训费用；3.与用人单位协商，按《劳动合同法》规定确定违约金；4.如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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辞职违约金处理需协商或诉讼。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时可考虑法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》规定合理确定违约金数额。