小时工不上班算是旷工吗

小时工不上班是否算旷工需依公司规定。根据《工资支付暂行规定》，企业有权对违反规章制度的员工做出处理，若公司规定小时工此行为算旷工，则可成立。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作秩序。
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小时工旷工处理方式需依公司规定。常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑公司规章制度、员工行为严重性及对公司影响，确保处理公正合理。
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小时工旷工依公司规定处理。具体操作：1. 首先查看公司规章制度，明确旷工定义及处理方式；2. 若规定不明确，应与员工沟通并参照行业惯例；3. 根据旷工情节轻重，采取相应措施，如警告、扣罚工资或解雇；4. 确保处理过程公正透明，避免纠纷。