请问一下我在一个小厂上班，老板扣了几个月加的工资，怎么处理

您在小厂上班被老板扣了几个月加班工资，这种情况下您有权要求老板返还被扣工资并可能获得赔偿金。以下从不同情况为您详细说明：
1. 如果老板扣加班工资没有任何合法依据，比如既没有劳动合同约定，也没有公司合法有效的规章制度规定，那么老板的行为属于违法克扣工资，您有权要求老板全额返还被扣的加班工资。 2. 如果老板声称是因为您违反公司规定而扣加班工资，但公司的规章制度未经民主程序制定且未向您公示，或者规章制度中关于扣加班工资的规定违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种扣工资行为也是无效的，您仍可要求返还加班工资。 3. 若老板能提供证据证明扣加班工资有合法依据，例如您确实因个人原因给公司造成了经济损失，且劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定了可以从工资中扣除赔偿费用，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，否则超过部分您有权要求返还。
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您在小厂上班被老板扣了几个月加班工资，这一问题可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断老板行为的合法性及您的维权依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（三）安排加班不支付加班费的。”您在小厂上班，老板扣了几个月加班工资，属于“安排加班不支付加班费”的情形。只要您能证明存在加班事实以及老板未支付相应加班费，老板的行为就违反了该条规定。根据此规定，您不仅有权要求老板支付被扣的加班工资，若老板经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
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针对您在小厂上班被老板扣了几个月加班工资的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护权益：
1. 收集并固定证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录（如打卡记录、加班通知等）、与老板或管理人员关于加班及工资的通讯记录（如微信、短信聊天记录）等，这些证据能证明您与小厂存在劳动关系、加班事实以及老板扣加班工资的情况。 2. 与老板协商沟通：主动与老板联系，询问扣加班工资的具体原因，向老板说明加班工资应依法支付，并出示相关证据，尝试通过协商让老板返还被扣的加班工资。在协商过程中注意录音或保存书面沟通记录。 3. 向劳动监察大队投诉：如果协商不成，携带上述证据到当地劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，详细说明您在小厂上班被老板扣几个月加班工资的情况，劳动监察大队会进行调查处理，督促老板支付工资。 4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后老板仍不支付，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求老板支付被扣的加班工资及可能的赔偿金。 选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、老板的态度以及维权成本和效率。如果您想进一步了解具体的维权流程和策略，建议向专业律师进行咨询。
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您在小厂上班被老板扣了几个月加班工资，可能会面临以下法律风险，以下通过实例帮助您理解：
1. 证据链风险：如果您在小厂上班时没有与老板签订书面劳动合同，平时也没有保存工资条、考勤记录等，当老板扣了几个月加班工资后，您可能无法充分证明自己的加班时长以及应得的加班工资金额。例如，您主张自己每月加班80小时，但老板否认，而您只能提供一些模糊的证人证言，没有书面证据佐证，仲裁委或法院可能难以支持您的主张，导致无法追回被扣的加班工资。 2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您在小厂上班，老板从2023年1月开始扣加班工资，您一直没有提出异议，直到2024年3月才想通过仲裁维权，此时距离您知道权利被侵害之日已超过一年，若老板以超过仲裁时效为由抗辩，您的仲裁请求可能会被驳回，从而无法通过法律途径追回2023年1月至2023年3月期间被扣的加班工资。