公司扣社保却未缴那么多，可能是公司财务或人事操作上的疏忽。根据《社会保险法》的相关规定，公司应为员工及时缴纳社保。若公司未按时缴纳，员工有权要求公司补缴，否则可能影响员工的社保权益及未来的退休待遇。建议及时与公司沟通，了解具体情况并要求补缴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，处理社保缴纳问题通常有两种方式。一是与公司直接沟通，明确表达对社保缴纳的要求和补缴的期望；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行缴纳义务。选择方式时，应考虑效率和效果，直接沟通能快速解决问题，而投诉则适用于公司态度强硬或拒不缴纳的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未缴足社保，具体处理如下：1. **及时沟通**：首先与公司HR或财务部门沟通，了解社保未缴原因，表达补缴要求。2. **正式书面通知**：若沟通无果，发送书面通知，要求公司在限定时间内补缴社保。3. **向劳动部门投诉**：如公司仍不配合，可向当地劳动监察大队投诉，并提供必要证据。4. **法律途径**：必要时，可寻求律师帮助，通过法律手段维护自身权益。
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