产假158天公司应承担全部津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假延长至158天，期间单位应支付产假工资及生育津贴，未及时处理可能导致劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假津贴承担问题，常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假158天津贴公司全担。操作：1. 与单位确认产假时间及津贴发放；2. 如单位拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付；4. 必要时，可诉诸法院，确保权益得到保障。
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