一年签了两次劳动合同,都有效吗

一年签两次劳动合同，若无法定无效情形，则两次均有效，且应签无固定期限合同。依据《劳动合同法》，签订两次合同后，无特定情形应转为无固定期限合同，未依法签订可能面临法律风险和赔偿责任。
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一年签两次合同，处理如下：1. 若无违法情形，应签无固定期限合同，保障员工权益；2. 若员工存在严重违规，如违反规章、失职等，可解除合同；3. 若合同因法定情形无效，需依法处理，避免法律风险；4. 特殊情况如员工患病或不能胜任工作，需按法律规定处理。
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一年签两次劳动合同，处理方式需视情况而定。若符合签订无固定期限合同条件，应依法签订；若存在法定无效情形，则可解除合同。选择处理方式时，应依据具体法律法规和实际情况进行决策。