在厂里做事，做坏了扣了1千多?

你询问的关于公司扣工资赔偿财物损失的依据，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位确实有权要求劳动者对损坏的财物进行赔偿，但赔偿金额有限制，即不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定旨在平衡用人单位的财产权益与劳动者的合法权益，确保赔偿合理且不影响劳动者的基本生活。若扣除后的工资低于最低工资标准，还需按最低工资标准支付。
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若对扣除工资有异议，你可以：1. 与公司人力资源部门沟通，了解具体扣除原因及计算依据；2. 若沟通无果，可准备相关证据，如工资条、财物损坏证明等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 在劳动仲裁过程中，据理力争，维护自身合法权益。
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从法律角度看，你应确保公司扣除工资的行为符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即赔偿金额不超过当月工资的20%，且扣除后不低于最低工资标准。若公司违规扣除，可收集证据，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。同时，保持与公司的良好沟通，寻求合理解决方案。