劳动合同签订晚于起始日期一年是否合乎法规？

合法，劳动合同起始早于签订日不影响其效力。依据《劳动合同法》，劳动关系自用工日起建立，一月内签合同即可。不及时签订可能面临支付双倍工资的风险。
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常见处理方式为补签或确认劳动关系。若双方无异议，可补签书面合同并明确权责；若有争议，需先确认劳动关系存在，再协商解决。选择时需考虑实际情况和双方意愿。
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合法，可处理。操作：1.若双方无异议，补签劳动合同并注明起始日期；2.若存在争议，先收集证据如工资单、考勤记录等，申请劳动仲裁确认劳动关系；3.根据仲裁结果，再决定是否补签及如何处理后续事宜。