劳动合同变更的基本条件是双方协商一致。根据《劳动合同法》的规定，只有用人单位与劳动者达成一致意见，才能对合同内容进行变更。这种变更应采取书面形式，并且双方各执一份变更后的合同。若未能及时对变更进行处理，可能会导致合同无效或引发劳动争议。
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劳动合同变更的处理方式主要有两种：一是通过协商变更，双方就变更的内容达成一致意见；二是依法变更，确保变更的内容符合相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。
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劳动合同变更需经过双方协商，具体操作步骤如下：首先，提出变更的需求；其次，双方就变更的内容进行协商并达成一致；然后，签订书面的变更协议；最后，按照变更后的合同履行义务。这些步骤确保了变更的合法性和有效性，有助于避免潜在的劳动争议。

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