离职后单位不办理离职手续

您进一步关心的是单位拒绝办理离职手续后的赔偿问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照法律规定出具解除或终止劳动合同的证明，或未在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确实可能对劳动者造成损失。在此情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿因未办理离职手续而造成的经济损失。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定由仲裁委员会裁决。
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针对单位不办理离职手续的问题，除了向劳动局申诉外，您还可以：1. 尝试通过工会等组织进行调解；2. 直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；3. 若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。不同途径适用于不同情况，具体选择需根据您的实际情况和诉求来决定。
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从法律角度看，单位不办理离职手续可能面临以下责任：1. 赔偿劳动者因未办理离职手续而产生的经济损失；2. 接受劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚；3. 若情节严重，还可能构成对劳动者权益的严重侵害，需承担更严重的法律责任。因此，单位应及时为离职员工办理相关手续，避免不必要的法律风险。