公司9年未交社保，员工有权要求经济补偿和补交社保。依据《劳动法》相关规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，同时需补交9年的社保费用。若不及时处理，公司可能面临法律纠纷和罚款。
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对于公司9年未交社保的问题，员工可要求公司：1）按每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿；2）补交9年的社保费用；3）如未签订劳动合同，还可要求支付最多12个月的双倍工资。具体操作需根据个人情况和法律法规进行。
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对公司9年未交社保的情况，员工可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。选择哪种方式取决于双方的沟通情况、证据的充分性以及个人对时间和成本的考虑。
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作者：admin