上班迟到公司规定扣工资符合法律法规吗?

针对员工迟到，公司规定扣工资需遵循《劳动法》的相关规定。这一规定应确保不侵犯员工的合法权益，具体的扣工资标准应在公司章程中明确，并且不能超出法律的限制。一般来说，扣除日工资是合法的，但月扣工资的比例不得超过员工当月工资的20%。如果公司超出这个范围扣工资，员工可以向劳动局进行举报。
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单位因员工迟到而扣工资的规定应该是合理且合法的。扣除的工资部分必须符合法律的规定，不能随意设定。如果员工觉得扣工资不合理，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助等方式来维护自己的权益。选择何种方式需根据具体情况和法律法规来进行决定。
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关于迟到扣工资的问题，公司必须确保相关操作符合法规。具体操作时，应依据公司章程来设定扣工资的标准，确保扣除的工资不超过员工当月工资的20%。同时，扣工资的次数也应该有所限制，避免对员工进行过度惩罚。如果公司违规扣工资，员工可以向劳动局举报以维护自己的权益。 >