试用期多少工资

关于试用期薪资，一般是正式薪资的80%。根据劳动法相关规定，试用期工资不能低于本岗位的最低薪资标准或合同约定工资的80%，并且也不能低于当地的最低工资标准。违反这些规定，公司可能会受到劳动行政部门的处罚和赔偿责任。
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试用期工资标准主要有两个依据：一个是根据相同岗位的最低档工资来确定，另一个则是根据劳动合同约定的工资的80%来计算。确定试用期工资时，公司应综合考虑这些因素，并确保其合法、合理且公平。
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计算试用期工资时，应参考以下几点：首先是正式工资的一定比例，且要确保不低于法定最低标准；其次，要考虑同岗位最低档工资和劳动合同约定的工资，以较高的一个为基准；最后，还要参照当地的最低工资标准。结合公司政策和劳动合同约定，最终确定试用期工资。 >