入职两星期，未签订劳动合同，被开了，有工资

入职未满一个月未签劳动合同即被解雇，您有权利要求工资和可能的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应支付您实际工作期间的工资。若超过一个月未签订书面劳动合同并因此被解雇，您有权要求二倍工资及经济补偿或赔偿金。请尽快采取行动，保留相关证据，避免权益受损。
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对未签劳动合同被突然解雇的情况，您可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商解决争议；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的仲裁；必要时，提起诉讼并准备相关证据如工作记录、工资条等。及时行动是保护自身权益的关键。
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遭遇未签劳动合同即被解雇的困境，建议您采取以下步骤应对：首先收集工作证据，如邮件、聊天记录等；然后向用人单位提出支付工资及赔偿的要求；若遭到拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。确保您的权益不受损害是最重要的。 >